Igualtat de dones: xat de foc dels fundadors a la seu central de ThirdLove

Amb motiu de la celebració del Dia de la Igualtat de la Dona d’aquest any, el quarter general de ThirdLove va acollir dones fundadores per fer una xerrada al foc sobre el lideratge femení, potenciant les generacions futures i la dura feina per fer. Tot i que considerem cada dia una oportunitat per defensar la igualtat de drets de les dones, vam aprofitar aquesta oportunitat per convidar els convidats a escoltar els nostres ponents parlar sobre qüestions importants que afecten les dones a la tecnologia.

El 27 d’agost, Heidi Zak, cofundadora i CEO de ThirdLove, fundadora i CEO de Rocksbox, Meaghan Rose, i Magdalena Yeşil, fundadora de Broadway Angels i autora dePotència: com guanyen les dones intel·ligents en la nova economia, van pujar a l’escenari per compartir les seves experiències i lliçons amb el públic. Més de 100 convidats reunits al nostre atri mentre Veronique Powell, cap d’Estratègia i Planificació de ThirdLove, va moderar el debat. Vegeu alguns dels esdeveniments més destacats a continuació.

(D'esquerra a dreta) Veronique Powell, Heidi Zak, Magdalena Yeşil i Meaghan Rose

Sobre els reptes més grans als quals s'han enfrontat com a fundadores

“La meva resposta serà poc ortodoxa. He pensat que ser dona solia ser un avantatge per a mi, no un menys. D’alguna manera, si no ho creieu, serà tan difícil. T’has de llevar cada matí i dir: ‘De fet, tinc un avantatge’. No és fàcil demanar diners, no és fàcil ser rebutjat ”. - Magdalena

'Una de les reunions de CV més interessants que he tingut en els darrers sis anys va ser aquella en què Dave, el meu cofundador i marit, presentàvem una empresa coneguda i probablement tenia al voltant de 30 anys, el soci, i al final de la reunió, va mirar cap amunt i va dir: 'Ja ho sabem, només invertim en coses que realment entenem'. No m'ho podia creure. No cal dir que no ens va donar diners '. - Heidi

'Les estadístiques poden ser tan desalentadores, de manera que el que controlo és la manera en què hi penso habitualment? Crec que és tan empoderador per a mi quan veig una altra dona que no demana disculpes quant és increïble, que no demana disculpes pel que vol i, després, crec que és la dona que vull ser. I això realment m’inspira quan tinc una conversa de recaptació de fons especialment frustrant ”. - Meaghan

Efectes dels pares emocionalment absents en les filles

Sobre les falles que han experimentat al llarg del camí

“Penso en els primers dies de ThirdLove i crec que aproximadament el 90% de les coses van sortir malament i només el 10% de les coses van anar bé. Vaig passar una bona quantitat de temps a la nostra fàbrica a [Mèxic] intentant posar la fàbrica en marxa. I ràpidament ens vam adonar que la qualitat no hi era i que havíem de passar de Mèxic a Àsia i perdre centenars de milers de dòlars. I, de fet, gairebé no vam passar per això i vam aconseguir recuperar-nos per la pell de les dents. Feu sempre les coses amb urgència i rapidesa i no espereu que les coses millorin '. - Heidi

“No vam poder obtenir finançament i vaig trigar tres anys a treballar amb un sou zero. Finalment, amb el meu cofundador, em vaig adonar que no passaria per a nosaltres. I, per tant, en lloc de tenir aquesta increïble sensació d’estar esclafat i decebut i simplement desistir, vam dir: ‘D’acord, amb qui podem associar-nos?’ No podeu deixar que el vostre propi ego s’interposi ”. - Magdalena

“Abans de començar Rocksbox, vaig crear una altra empresa de joieria anomenada Urban Gem, que va suposar un enorme fracàs. No en va sortir res des d’una perspectiva empresarial. Però va ser una experiència d’aprenentatge tan increïble. Realment crec que si obteniu valor d’aquesta experiència i ho feu avançant cap a les coses que feu en el futur, què és realment un fracàs? Tot forma part del mateix arc històric '. - Meaghan

En la lluita contra la bretxa salarial de gènere

'Crec que el més important és que sou el vostre màxim defensor i, a més, heu d'assegurar-vos que altres persones se n'adonin i us donin suport. No es tracta només de tu, sinó del teu impacte en els altres de l'organització '. - Heidi

'Una de les coses que defenso realment són, de fet, les auditories sobre la igualtat salarial per igual treball. Per què és tan difícil arribar a la gent? Hem de pagar a les persones que fan la mateixa feina per igual ”. - Magdalena

“Es remunta a la idea de valorar el vostre propi temps i el vostre valor i invertir-hi. Això vol dir mantenir una conversa amb el vostre gerent i dir: 'Mira, vull treballar per aconseguir aquest salari, què suposa això?' I ser deliberat per aconseguir que les persones del vostre equip tinguin èxit. No és una cosa posterior, has de gestionar la teva pròpia carrera '. - Meaghan

Amb el millor consell que mai han rebut

'' Simplement no ho deixaré arribar. 'Aquesta energia positiva va portar el dia. Sóc d’aquelles persones que passaran un bon dia o un mal dia, però em porto molt bé i me’n vaig al llit. I surten tots els meus monstres, la meva ansietat, la meva tristesa, així que he de recordar aquest lema ”. - Magdalena

“És un dels nostres valors de ThirdLove, que és que cada dia és un dia nou. Et lleves al matí i tens una opció que fas cada dia personalment, professionalment, com a amic, pare o mare. S’ha de replantejar cada dia perquè la vida és molt trepidant ”. - Heidi

què pot utilitzar una noia per masturbar-se

'És una dita molt senzilla: no ho prengueu personalment. Les coses que us ofereixen les persones, ja siguin comentaris o comentaris d’alguna manera, són més que un reflex d’ells i de la seva pròpia mentalitat i dels seus models mentals del món que no pas el vostre reflex. Haureu de posar les coses en aquest context de manera objectiva i triar quines coses agafareu i quines coses deixareu enrere '. - Meaghan

Sobre el seu lema

'Fes que passi.' - Heidi

'Sense remordiments.' - Magdalena

'La vida és bonica.' - Meaghan

A qui convidem al nostre proper xat de Founders Fireside? Ens encantaria escoltar els vostres suggeriments als comentaris següents.