Aquesta és l'edat en què les dones arribaran al seu salari màxim, diu l'estudi

Aquesta és l'edat en què les dones arribaran al seu salari màxim, diu l'estudi

Pot ser intimidant pensar-hi i elaborar una estratègia com obtenir un augment de sou o com aconseguir una promoció laboral , especialment durant una pandèmia, i reptes d'estalvi de diners pot ser, bé, un repte!

És normal sentir que necessites tenir totes les teves finances resoltes ara mateix. De fet, segons un nou estudi de Total Jobs , les dones del Regne Unit assoleixen els seus ingressos màxims, o el sou més alt, a la feina als 40 anys, quatre anys sencers abans que els seus homòlegs masculins.


Guarderia per estalviar diners. Mà amb diners per a l

(Crèdit d'imatge: Getty/POJCHEEWIN YAPRASERT PHOTOGRAPHY)

Als 21 anys, els ingressos mitjans de les dones són més alts que els dels homes, però després d'això, els ingressos dels homes comencen a superar els de les dones. La investigació de Totaljobs també va descobrir que els 'ingressos màxims' dels homes serien 8.000 £ superiors als de les dones.

com crear intimitat emocional amb un home

Aquesta bretxa salarial no és sorprenent, tenint en compte que la cura dels nens i la manca d'estructures laborals flexibles que puguin ajudar a les mares treballadores a tenir èxit tenen impactes negatius en les perspectives professionals de les dones. 'El 'pic' d'un individu està molt influenciat per una combinació de factors, com ara el gènere, la regió, l'edat, l'educació i l'experiència', diu Jon Wilson, director general de TotalJobs. Però el gènere és el factor que té un impacte més gran tant en quan com en quin sou arriba un individu.

La declaració de Wilson continua: 'Trobar l'equilibri entre assolir el salari adequat en el moment adequat per a les prioritats personals pot ser un veritable repte, i els treballadors sovint estan navegant per la negociació salarial sense saber realment què és just i què val'.

Juntament amb els seus salaris màxims, les expectatives salarials de les dones en general són significativament inferiors a les dels homes, va trobar l'estudi. De mitjana, els treballadors homes demanen un 29% més de mitjana que els seus homòlegs dones quan inicien una nova posició. I encara que les dones poden rebre el mateix augment de sou que els homes, la quantitatdinsaquests augments són molt diferents: gairebé 500 £ menys, de fet.


Diners vs Amor

Vull ser mimat pel meu xicot
(Crèdit de la imatge: Alamy)

Tot i que s'han implantat lleis a tot el Regne Unit per tancar la bretxa de gènere (la disparitat salarial es manté en el 15,5 per cent), cal 'més transparència' al lloc de treball quan es tracta de negociar objectius salarials, incentius anuals i oportunitats d'ingressos futures, diu. Jon Wilson.


l'amor és cec lauren

Wilson insisteix: 'Això és especialment important per a les dones, que, tal com mostren les nostres dades, estan experimentant bretxes salarials importants i uns ingressos màxims molt inferiors als dels homes'.

Wilson continua: 'L'única manera de sortir d'aquest problema de llarga data és que els empresaris es comprometin genuïnament amb iniciatives com les auditories de salari just'. Insisteix que 'la transparència en els salaris i les bonificacions, així com l'eliminació de qualsevol biaix que pugui afectar les possibilitats d'una persona d'una bona trajectòria professional' ajudaria a les dones a guanyar sous més.