Com demanar un augment de sou, fins i tot durant una pandèmia

Com demanar un augment de sou, fins i tot durant una pandèmia

Defensar-se per tu mateix en la teva carrera sempre és una bona idea, però si realment no ho sapscomper demanar un augment de sou, no estàs sol. Malgrat el que hagis sentit, encara està bé seure alt al teu millor cadira d'escriptori i demanar un augment salarial ara mateix, fins i tot durant una pandèmia global.

Segons a Enquesta de Willis Towers Watson , mentre que el 35 per cent dels empresaris nord-americans enquestats van reduir els seus pressupostos d'augment salarial del 2021, el 50 per cent els va mantenir intactes, la qual cosa significa que els dòlars hi són sempre que els demanis.


què és una relació no exclusiva

Però demanar un augment de sou és alhora un art i una ciència. El vostre moment i la vostra manera d'abordar el tema són molt importants, sobretot durant una crisi com la pandèmia. Però aquests consells i trucs útils faran que demanar el que et mereixes sigui molt més fàcil.

  • Com aconseguir una promoció laboral : Fes-te un salt al títol

8 consells sobre com demanar un augment de sou

Abordeu el tema amb cura

Tot i que la majoria de les organitzacions encara ofereixen augments salarials, està lluny del que és habitual. Moltes empreses encara tenen dificultats financeres i les decisions sobre augments s'han de prendre amb cura.

Aborda el tema amb reflexió i reconeix que els temps són difícils. No esperis una resposta immediata. Tracta la conversa com una porta oberta, una manera de fer saber al teu gerent que un augment és una cosa que t'interessa.

Comunicar proactivament els èxits

No esperis fins el dia en què demanis un augment per parlar dels teus èxits. Comparteix els teus èxits aviat i sovint. En adoptar aquest enfocament, el vostre cap ja serà conscient del valor que aporteu i serà més probable que accepti la vostra proposta d'augment.


Quan comuniqueu els vostres èxits, assegureu-vos de centrar-vos en els resultats, no només en les vostres activitats.

Trieu el vostre moment amb prudència

El temps ho és tot quan es demana un augment. Espera fins:


  • Aconsegueixes un gran èxit o aconsegueixes un èxit important
  • És hora de revisar el teu rendiment
  • El teu paper ha canviat i ara tens més responsabilitats
  • Heu assolit o superat els objectius i les expectatives de rendiment durant l'últim any
  • Teniu noves certificacions o formació que aporten valor al vostre rol i a l'empresa

De la mateixa manera que hi ha bons moments per demanar un augment, també hi ha moments inadequats per demanar-ne un. Si la vostra empresa està acomiadant empleats, això és una clara indicació que no estan en condicions de donar augments salarials en aquest moment.

Dona jove asseguda a l


(Crèdit de la imatge: Getty)

Construeix el teu cas

Si no heu estat comunicant els vostres assoliments amb regularitat, haureu de crear un cas per al vostre augment. Per què t'haurien de concedir un augment? Heu gestionat amb èxit els empleats remots durant la pandèmia? Has adquirit noves habilitats durant el confinament?

Abans d'abordar el tema, prepareu una llista de motius pels quals el vostre esforç requereix un augment de sou. Considereu quines de les vostres habilitats tenen una gran demanda a causa de la pandèmia o quins dels vostres talents són indispensables.

Investigueu una mica per veure què cerquen altres empreses i paguen noves contractacions per a una funció similar. Tenir aquesta informació us ajudarà a demanar un augment just que sigui adequat per al vostre títol de treball i les responsabilitats individuals.

Proposar increments incrementals

Si el vostre empresari dubta a augmentar el vostre sou, penseu a proposar augments salarials incrementals en funció d'assolir determinats objectius. Per exemple, si aconseguiu un objectiu que genera una certa quantitat d'ingressos, podeu proposar obtenir una petita part d'aquests ingressos.


rituals matinals per a l'èxit

En temps d'incertesa, els empresaris poden sentir-se més còmodes acceptant un augment de la compensació en funció dels resultats d'ingressos reals. Limita el seu risc, i totes les parts es beneficiaran!

Tenir un pla B

Fins i tot si és ben merescut, és possible que el vostre empresari no estigui en una posició financera per donar-vos un augment. Però això no vol dir que hagis de marxar amb les mans buides. Teniu un pla de seguretat: què més us pot oferir l'empresa?

Potser una beca per a la cura d'infants que us permetria centrar-vos en la feina mentre els vostres fills van a l'escola a distància aquest any? Què passa amb un compte de despesa flexible o negociar una estona addicional per millorar la conciliació de la vida laboral i familiar?

Pot ser que aquestes opcions no semblin tan beneficioses com un augment de sou, però poden millorar la vostra vida i us permetran sortir amb una recompensa per tot el vostre esforç.

Estigueu preparats per negociar virtualment

A causa del distanciament social, potser haureu de negociar un augment de sou des de la distància. Una reunió virtual, en aquest cas, té tant avantatges com inconvenients.

Les reunions virtuals dificulten generar confiança i llegir amb precisió una sala.Peròles reunions a distància ofereixen l'oportunitat d'implicar totes les parts en el procés de presa de decisions. Pots presentar el teu cas davant de les persones que més t'importen i que d'altra manera no hagin pogut participar en una reunió presencial.

Les reunions virtuals també signifiquen que podeu fer referència a les vostres notes sense ser massa obvi i negociar des d'un lloc còmode.

Confia en tu mateix

Sigui quin sigui l'enfocament que decidiu fer, feu-ho amb confiança. El vostre treball dur està generant resultats per al vostre empresari. Afegiu valor a l'empresa, així que per què no hauríeu de ser compensat per això?

Fins i tot si el vostre empresari no us pot donar un augment en aquest moment exacte, és important recordar que un 'no' no vol dir 'mai'. Quan sigui el moment adequat, podeu tornar a abordar el tema.